各部門：
根據考核工作安排，為客觀公正評價教職工2020—2021學年德、能、勤、績、廉的綜合表現，現將本學年度考核工作安排通知如下：
一、考核原則
（1）公正、公開原則?？己藨允聦崬橐罁?，考核標準、內容、方法及結果公開。
（2）堅持以德為先原則。始終把教師思想政治和師德師風表現擺在考核首位，嚴格執(zhí)行新時代高校教師職業(yè)行為十項準則，實行師德失范“一票否決”。
（3）講實績、重實效。在遵守師德師風規(guī)范要求的前提下，注重工作實效與實績。
二、考核范圍及要求
（1）考核對象為學院中層干部、教師、輔導員、招生人員、行政管理及工勤人員；
（2）無特殊情況不參加年度考核者，經教育后仍然拒絕參加的，可直接確定為不合格等第。
三、考核時間
2021年6月15日至6月23日。
四、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
（1）德，指忠于職守、遵守教師職業(yè)道德、不計較個人得失；
（2）能，指專業(yè)技術水平與業(yè)務工作能力、組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力；
（3）勤，指工作主動性、吃苦耐勞性、勞動紀律性；
（4）績，指工作負荷、工作質量、工作效率；
（5）廉，指執(zhí)行廉政規(guī)定、遵紀守法、堅持原則。
五、考核方法與程序
（1）學年考核工作由學院考核工作領導小組負責，人事處承擔考核工作的日常事務。下設五個考核工作組：中層干部組、行政及工勤人員組、教師組、輔導員組、招生人員組。
中層干部考核由孫利兵書記負責，黨委辦公室組織；
行政人員考核由韓黎副院長負責，人事處組織；
教師考核由院教學管理領導小組負責，教務處組織；
輔導員考核由桑莉琳院長助理負責，學工處組織；
招生人員由院招生就業(yè)工作領導小組負責，招就處組織。
（2）個人述職:根據本人工作崗位職責，從德、能、勤、績四個方面對本人在本年度的工作進行總結，填寫《建東職業(yè)技術學院教職工學年工作考核表》。工作匯報應客觀、真實、簡明扼要，字數在1000字左右，“工作實績”應逐項列出，并實事求是地查擺自己工作中存在的不足。
（3）人事處向各考核小組出具學年考勤情況；
（4）中層干部依據《中層干部考核辦法》進行考核；
（5）行政及工勤人員依據《行政及工勤人員考核辦法》進行考核；
（6）專職教師及實訓人員依據《教師年度考核指標及實施細則》對進行考核；
（7）輔導員依據《輔導員工作考核條例》進行考核；
（8）專職招生人員依據《招生工作考核辦法》進行考核，內勤人員參照行政人員考核；
（9）各考核工作小組負責本小組人員考核數據的采集、統(tǒng)計工作，把考核數據的統(tǒng)計結果、考核等第、個人年度考核表等報人事處。
（10）質量監(jiān)控部根據學年日常監(jiān)控情況出具學年考核修改意見；
（11）人事處匯總各考核組結果以及質量監(jiān)控部考核修改意見，報送黨政聯(lián)席會審核，確定最終考核結果及年終考核獎等級。
（12）考核結果反饋給各小組，并由人事處負責存檔。
六、確定考核等第
年度考核等第分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，按考核分數高低排序評定。年度考核優(yōu)秀者比例一般控制在15%—20%。中層干部組優(yōu)秀比例為占50%。優(yōu)秀等級人選的確定要嚴格按標準、條件，不搞照顧，做到寧缺毋濫。
年度考核結果是聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲的主要依據。
七、其他事宜
其他未盡事宜由人事處負責解釋：電話85137031。
人事處
2021年6月15日
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